Accueillir un public multiculturel

Aperçu du Cours

Cette formation permet de comprendre les enjeux liés à l’accueil d’un public provenant de cultures diverses. Les participants y découvriront comment adapter leur communication, gérer les différences culturelles et favoriser un climat d’échange respectueux et positif. Ils apprendront à développer des compétences relationnelles et organisationnelles essentielles pour offrir un service de qualité et inclusif.

Durée : 2 jours

Principaux Points à Retenir

1

Compréhension des enjeux interculturels et des différences culturelles

2

Techniques d’adaptation de la communication verbale et non verbale

3

Gestion de situations délicates liées aux valeurs et comportements différents

4

Mise en place d’un climat d’accueil inclusif et valorisant

Vous obtenez

Une attestation et un e-certificat à partager sur vos réseaux sociaux !

E-certificat

Tourisme et hôtellerie

Public visé

  • Agents d’accueil, hôtes/hôtesses

  • Personnel en contact direct avec la clientèle ou les usagers

  • Professionnels du secteur public, privé ou associatif amenés à gérer un public varié

Plan de la Formation

Jour 1
  • Module 1 : Les fondamentaux de l’accueil multiculturel

    • Enjeux et spécificités de l’accueil d’un public international

    • Principes de base de la communication interculturelle

    • Exercices de sensibilisation aux stéréotypes et préjugés

  • Module 2 : Adapter sa posture et son langage

    • Techniques de communication verbale et non verbale

    • Comprendre et respecter les codes culturels

    • Jeux de rôle et retours d’expérience

  • Module 3 : Gérer les situations complexes

    • Identification des incompréhensions liées aux valeurs et croyances

    • Approches pour désamorcer tensions et malentendus

    • Études de cas concrets et mises en situation pratiques

  • Module 4 : Instaurer un accueil inclusif et bienveillant

    • Mise en place d’outils et de procédures adaptées

    • Élaboration d’un plan d’actions (évaluation, suivi, amélioration continue)

    • Synthèse de la formation et évaluation des acquis

Télécharger la fiche

En remplissant le formulaire, vous receverez les informations complémentaires sur la formation par e-mail.

Formations Complémentaires

Accueillir un public multiculturel

Aperçu du Cours

Cette formation permet de comprendre les enjeux liés à l’accueil d’un public provenant de cultures diverses. Les participants y découvriront comment adapter leur communication, gérer les différences culturelles et favoriser un climat d’échange respectueux et positif. Ils apprendront à développer des compétences relationnelles et organisationnelles essentielles pour offrir un service de qualité et inclusif.

Durée : 2 jours

Principaux Points à Retenir

1

Compréhension des enjeux interculturels et des différences culturelles

2

Techniques d’adaptation de la communication verbale et non verbale

3

Gestion de situations délicates liées aux valeurs et comportements différents

4

Mise en place d’un climat d’accueil inclusif et valorisant

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E-certificat

Tourisme et hôtellerie

Public visé

  • Agents d’accueil, hôtes/hôtesses

  • Personnel en contact direct avec la clientèle ou les usagers

  • Professionnels du secteur public, privé ou associatif amenés à gérer un public varié

Plan de la Formation

Jour 1
  • Module 1 : Les fondamentaux de l’accueil multiculturel

    • Enjeux et spécificités de l’accueil d’un public international

    • Principes de base de la communication interculturelle

    • Exercices de sensibilisation aux stéréotypes et préjugés

  • Module 2 : Adapter sa posture et son langage

    • Techniques de communication verbale et non verbale

    • Comprendre et respecter les codes culturels

    • Jeux de rôle et retours d’expérience

  • Module 3 : Gérer les situations complexes

    • Identification des incompréhensions liées aux valeurs et croyances

    • Approches pour désamorcer tensions et malentendus

    • Études de cas concrets et mises en situation pratiques

  • Module 4 : Instaurer un accueil inclusif et bienveillant

    • Mise en place d’outils et de procédures adaptées

    • Élaboration d’un plan d’actions (évaluation, suivi, amélioration continue)

    • Synthèse de la formation et évaluation des acquis

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